Manager und ihre Vergütungen

Von Christine Skowronowski

Franck Ribery hat mit den Chefs der 30 Dax-Unternehmen

eines

gemein: Der französische Fußballspieler verdient

schätzungsweise

allein bei Bayern München im Jahr in etwa so viel wie diese

Vorstandsvorsitzenden im Schnitt: Fast fünf Millionen

Euro. Der

Sportler bringt Spitzenleistung, was man von Topmanagern

nicht

immer behaupten kann. Erinnert sei an Spitzenverdiener

Jürgen

Schrempp, den Architekten der "Welt AG", die inzwischen zur

Daimler AG geschrumpft ist. Ein Paradebeispiel für

Missmanagement, das Tausende von Arbeitnehmern den Job

gekostet

hat. Ex-Chef Schrempp bekommt dennoch weiter von Daimler

ein

Büro in München mit Sekretärin bezahlt -- und die ist seine

Frau, die ihrem Jürgen kürzlich zum Dank noch einen Mini

geschenkt haben soll, vom Konkurrenten BMW.

Die momentane Verärgerung über die Höhe der

Managergehälter ist

nicht unbegründet, wenn auch bisweilen etwas schräg und

populistisch. Dazu gehört aber nicht nur das oft von großer

Unkenntnis geprägte Gerede von Politikern, sondern auch der

Verweis auf das Ausland, wo "die Manager doch viel, viel

mehr

kriegen".

Denn Deutschlands Chefs rangieren nach Einschätzung der

Deutschen Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz im

internationalen Vergleich im obereren Drittel. Allerdings

werden

zum Beispiel in den USA teilweise horrende Gehälter

gezahlt.

Mit Leistung hat auch dies nicht immer etwas zu tun. Die

unabhängige US-Forschungsorganisation The Corporate

Library hat

sich fünf Jahre lang Firmen mit hohen Anreizen wie Boni und

Aktienoptionen angeschaut und kam zu einem alarmierenden

Schluss. Bei zwölf Großkonzernen war das Missverhältnis

zwischen

Lohn und erbrachter Leistung am größten. Die Chefs

kassierten

zusammen 1,26 Milliarden Dollar aus Dank dafür, dass 330

Milliarden an Aktionswerten vernichtet wurden.

In der Truppe der glorreichen zwölf sind bekannte Namen

wie das

Pharmaunternehmen Pfizer zu finden, zu dessen Produkten das

Potenzmittel Viagra gehört. Aber auch der Medienriese Time

Warner, Wal-Mart, Dell und Ford sowie die Baumarktkette

Home

Depot, deren früherer Spitzenmanager sich nun in der

Sanierung

des US-Autobauers Chrysler versucht. Insgesamt sind die

Managergehälter in den USA 2006 um knapp zehn Prozent

gestiegen.

Aber in den 500 im S&P Index notierten Firmen betrug der

Zuwachs

23 Prozent, wie Corporate Library ermittelt hat. Dabei

sprangen

für Spitzenmanager im Schnitt mehr als zehn Millionen

Dollar

Gehalt raus.

Im Unterschied zu Deutschland ist das Einkommen der

Manager in

den USA viel stärker an langfristige Anreize wie Aktien und

Optionen orientiert, wie eine Studie der

Unternehmenberatung

Mercer zeigt. Demnach bekommt der Chef von

Colgate-Palmolive,

Mark Reuben, zum Beispiel im Jahr 19,4 Millionen Dollar. An

langfristigen Anreizen sind darin knapp 13 Millionen

Dollar in

Form von Aktien enthalten, die ihm allerdings unabhängig

vom

Erfolg des Unternehmens zugestanden werden. Der Chef von JP

Morgan, James Dimon, bekommt mit einer Million ein relativ

bescheidenes Jahresgrundgehalt -- allerdings sprangen für

ihn

letztlich dennoch 27,5 Millionen heraus -- davon 13

Millionen

Jahresbonus und fast ebenso viel an langfristigen Anreizen

über

Aktien.

Franck Ribery muss sich nicht nur mit schlappen fünf

Millionen

Jahresgehalt vom Verein aus München zufrieden geben. Hinzu

kommen noch Werbeeinnahmen. Was er tatsächlich abkassiert,

weiß

außer ihm wahrscheinlich nur noch das Finanzamt.

RSKOWRONOWSKI

Ausgabe: Stadtausgabe (Nr. 288)

Datum: Dienstag, den 11. Dezember 2007

Seite: 2

Nach der Empörung

Die Suche nach gesetzlichen Grenzen für Manager-Gehälter ist

ernüchternd: Politiker können kaum etwas unternehmen

Von Michael Bergius

Berlin. Arbeitskreise werden bekanntlich gegründet, wenn

man

nicht mehr weiß, wie's weitergeht. Und nicht selten wissen

die

Eingesetzten schon sehr früh, dass ihr Unterfangen äußerst

schwierig ist. Vermutlich sind jene Gedanken am Montag auch

Joachim Poß durch den Kopf gegangen. Der SPD-Finanzexperte

ist

vom Präsidium seiner Partei zum Leiter einer

"Ad-hoc-Arbeitsgruppe" erkoren worden, die sich einer hoch

aktuellen Frage widmen soll: der "Angemessenheit und

Transparenz

von Manager-Vergütungen".

Aktuell ist das Thema, weil die Spitzensaläre deutscher

Wirtschaftskapitäne (mal wieder) in aller Munde sind und es

sogar ins Beutespektrum des politischen Spitzenpersonals

geschafft haben. Kanzlerin Angela Merkel (CDU) zog vor

Wochenfrist über Versager her, die "mit Geld überschüttet"

würden. Da mochte Kurt Beck nicht nachstehen. Wenn

Pleitiers

"mit Millionenabfindungen nach Hause geschickt" würden,

sei das

nicht in Ordnung, wetterte der SPD-Chef -- und gab in

Auftrag,

was Poß und fünf Mitstreiter jetzt prüfen sollen: nämlich

"welche gesetzlichen Möglichkeiten bestehen, dies zu

unterbinden".

Im knappen Einsetzungsbeschluss für den neuen Berliner

Arbeitskreis taucht das Wörtchen "gesetzlich" nicht auf.

Eine

"weitere Verbesserung der Transparenz der

Vorstandsbezahlungen"

stehe ebenso auf der Agenda wie die "Überprüfung der

Nebenleistungen" sowie die "Verstärkung von

Selbstverpflichtungen der Wirtschaft". Zum Mandat gehört

auch zu

klären, ob die Steuerabzugsfähigkeit von Managergehältern

und

-abfindungen begrenzt werden könne; will heißen: ob zu

verhindern ist, dass Unternehmen erfolglose Spitzenkräfte

mit

Millionensummen abfinden und diese dann als

Betriebsausgaben

steuermindernd einsetzen können.

Schon vor seiner Nominierung waren Poß Grenzen aufgezeigt

worden. Sein Parteifreund Dieter Wiefelspütz sagte der FR,

der

Prüfauftrag werde "nicht ganz einfach" werden, sei doch

"der

Gestaltungsspielraum des Gesetzgebers nicht beliebig". Der

CDU-Wirtschaftsexperte Michael Fuchs fasste sich kurz und

nannte

die Beck-Initiative "Unfug".

Am Montagmittag fielen die Reaktionen kaum positiver aus.

Es sei

gut, die Salär-Debatte "in aller Intensität" zu führen,

ließ

Merkel ihren Sprecher mitteilen. Aber nicht jede notwendige

Diskussion müsse "zwingend in einer Gesetzesinitiative der

Regierung münden" und eine solche sei auch nicht geplant,

schob

die Kanzlerin ein vernehmbares Basta nach.

Von Peer Steinbrück (SPD) kam ebenfalls keine wirkliche

Ermunterung für die Parteifreunde: Es gebe im

Finanzministerium

keinerlei Absichten, die Steuergesetzgebung zu ändern,

stellte

dessen Sprecher Torsten Albig klar; im Übrigen lasse sich

deutschen Steuerrecht schwerlich trennen zwischen "guten"

und

"schlechten" Betriebsausgaben.

Auch wenn die legislativen Instrumente begrenzt sind --

völlig

unergiebig müssen die Nachforschungen der SPD-Experten

nicht

bleiben. Die Deutsche Stiftung für Wertpapierbesitz (DSW)

hat

schon vor zwei Jahren Nachbesserungen am damals frisch

verabschiedeten "Vorstandsvergütungsoffenlegungsgesetz"

angemahnt: So seien die Angaben, die börsennotierte

Unternehmen

über die Entlohnung ihrer Spitzenleute zu machen hätten,

viel zu

vage gehalten. Auch sei es ein Unding, dass es mit einem

75-Prozent-Votum einer Aktionärs-Hauptversammlung möglich

sei,

die Transparenzregeln für Vorstände auszuhebeln, moniert

die DSW.

Muss da die Politik ran? "In erster Linie ist hier die

Wirtschaft selbst gefordert", sagte CDU-Generalsekretär

Ronald

Pofalla am Montag. Allenfalls bei der einen oder anderen

"Weiterentwicklung" könne "der Gesetzgeber seinen Beitrag

leisten".

GRÖMER

Ausgabe: Stadtausgabe (Nr. 288)

Datum: Dienstag, den 11. Dezember 2007

Seite: 2